七大方面推进养老保险改革,,,,,,,医保;;;;;;;鸫尤床淮嬖谌笨
2月29日,,,,,,,人社部部长尹蔚民在国新办新闻发布会上透露,,,,,,,正在对养老保险体系进行顶层设计,,,,,,,推进养老保险制度改革。。。。。。。
养老保险改革主要包括7个方面。。。。。。。第一,,,,,,,推行全民参保计划。。。。。。。第二,,,,,,,推进养老保险全国统筹。。。。。。。现在是省级统筹,,,,,,,实行全国统筹后,,,,,,,可在更大范围内调剂余缺、抵御风险。。。。。。。第三,,,,,,,进一步完善个人账户制度,,,,,,,更好地体现激励和约束机制。。。。。。。第四,,,,,,,推出渐进式延迟退休年龄的政策。。。。。。。第五,,,,,,,推进养老保险基金的尊龙凯时运营,,,,,,,实现保值增值。。。。。。。第六,,,,,,,多方面筹措养老保险基金,,,,,,,特别是要划转部分国有资本充实社保;;;;;;;。。。。。。。我国的特殊情况就是养老保险基金有一些历史欠账,,,,,,,无论是制度建立时已退休“老人”的养老金,,,,,,,还是制度改革后“中人”的视同缴费,,,,,,,都需要从养老保险基金中支出。。。。。。。这应该由国家财政和国企补上这块欠账。。。。。。。第七,,,,,,,推进多层次养老保险体系。。。。。。。
最近,,,,,,,有信息显示,,,,,,,很多省份医保;;;;;;;鸪鱿质詹坏种,,,,,,,退休人员医保缴费问题引起广泛议论。。。。。。。对此,,,,,,,尹蔚民表示,,,,,,,医疗保险制度整体运行平稳。。。。。。。医保实行现收现付制度,,,,,,,不像养老保险的部分基金还要部分积累。。。。。。。从全国看,,,,,,,不存在现在有缺口现象。。。。。。。
当前,,,,,,,医保制度所面临的最大挑战就是人口老龄化。。。。。。。统计资料显示,,,,,,,退休人员的医疗费用支出是在职人员的4倍左右。。。。。。。现在占参保人员25%的退休人员,,,,,,,整个医疗费用支出占了65%。。。。。。。“要确保医保待遇能够支付,,,,,,,必须实行权利和义务对等,,,,,,,要均衡政府、单位和个人责任。。。。。。。如果我们把未来人口老龄化带来的全部压力压在在职职工身上,,,,,,,既不公平,,,,,,,制度也难以可持续。。。。。。。”人社部副部长游钧认为,,,,,,,解决这个难题,,,,,,,要强化管理,,,,,,,深化医改,,,,,,,把医疗费用控制下来。。。。。。。同时,,,,,,,为了应对未来基金压力,,,,,,,应及早研究医保;;;;;;;鸪て谄胶獾牟呗,,,,,,,为参保人提供更好、更可持续的保障。。。。。。。
已经形成了渐进式延退方案,,,,,,,报经批准后向社会征求意见
延迟退休广受关注。。。。。。。人社部已经形成了渐进式延退方案,,,,,,,将按照相关程序,,,,,,,报经批准后向社会广泛征求意见。。。。。。。这一方案将在年内公布。。。。。。。
“制定渐进式延退政策,,,,,,,我们有三个基本考虑。。。。。。。”尹蔚民说。。。。。。。第一,,,,,,,小步慢走,,,,,,,渐进到位。。。。。。。每年推迟几个月时间,,,,,,,经过一个相当长的阶段再达到法定退休的目标年龄。。。。。。。第二,,,,,,,区别对待,,,,,,,分步实施。。。。。。。根据不同群体的退休年龄,,,,,,,从实际出发分步实施。。。。。。。第三,,,,,,,提前公示,,,,,,,做好预告。。。。。。。方案一旦出台,,,,,,,将广泛征求社会意见,,,,,,,凝聚社会共识。。。。。。。
为什么要延迟退休年龄???????尹蔚民解释说,,,,,,,在人口老龄化的大背景下,,,,,,,我国现行法定退休年龄已不适应发展需要。。。。。。。2015年我国超过60岁以上的老人已经达到了2.2亿,,,,,,,占比超过16%。。。。。。。无论是从开发人力资源,,,,,,,还是保持养老、医疗基金的持续健康运行,,,,,,,都需要对法定退休年龄进行调整,,,,,,,这也是世界各国通行的做法。。。。。。。发达国家基本上退休的年龄都在60—65岁之间,,,,,,,甚至更高。。。。。。。
钢铁煤炭行业约180万职工须分流安置,,,,,,,明确4种渠道
2016年就业形势比较复杂。。。。。。。其一,,,,,,,化解过剩产能会造成一部分职工下岗。。。。。。。其二,,,,,,,经济下行压力较大,,,,,,,一部分企业生产经营困难,,,,,,,会造成企业用工不足。。。。。。。其三,,,,,,,以高校毕业生为主的青年就业群体数量持续增加。。。。。。。今年高校毕业生是765万人,,,,,,,比去年增加16万人,,,,,,,加上中职毕业生和初高中毕业以后不再继续升学的学生,,,,,,,青年就业群体大约1500万,,,,,,,压力非常大。。。。。。。
围绕化解过剩产能,,,,,,,国务院近期作出了部署,,,,,,,下发了“1+8”配套文件。。。。。。。其中1个文件由人社部会同有关部门制定,,,,,,,就是做好化解过剩产能过程中职工安置的意见。。。。。。。目前,,,,,,,职工安置的具体渠道,,,,,,,明确了4个方面:第一,,,,,,,鼓励企业挖掘现有潜力,,,,,,,在本企业内部安置职工。。。。。。。第二,,,,,,,促进转岗就业创业。。。。。。。第三,,,,,,,对符合条件的实行内部退养。。。。。。。距法定退休年龄5年以内,,,,,,,职工本人自愿、企业同意,,,,,,,可实行内部退养。。。。。。。第四,,,,,,,公益性岗位托底安置。。。。。。。对不能实行市场就业的困难职工,,,,,,,政府将开辟公益性岗位进行托底安置。。。。。。。
目前,,,,,,,对钢铁、煤炭两个行业的初步统计显示,,,,,,,共涉及约180万职工的分流安置:煤炭系统约130万人,,,,,,,钢铁系统约50万人。。。。。。。“一定积极稳妥地把这项工作做好。。。。。。。我们对保持今年就业的形势稳定充满信心。。。。。。。”尹蔚民说。。。。。。。